Prof. Dr. Academic

Psikolojik güvenlik ve takım öğrenmesi üzerine yeni makale yayımlandı

Tue, 14 Jul 2026 09:00:00 GMT

Prof. Dr. Academic’ın L. Ersoy ve B. Tanrıverdi ile birlikte kaleme aldığı “Dijital Dönüşüm Projelerinde Psikolojik Güvenlik ve Takım Öğrenmesi” başlıklı makale yayımlandı. Çalışma, 42 proje takımından toplanan iki dalgalı veriye dayanıyor.

Makale açık erişimlidir; tam metne yayınlar sayfasından ulaşabilirsiniz.¹

Tüm içerik örnek niteliğindedir; gerçek bir dergi ya da makaleye atıf yapılmamaktadır. ↩

Yılın Araştırmacısı Ödülü

Fri, 22 May 2026 10:00:00 GMT

Örnek Üniversitesi Senatosu, sosyal bilimler alanında 2026 Yılın Araştırmacısı Ödülü’nü dijital dönüşüm ve örgütsel davranış alanındaki çalışmaları nedeniyle Prof. Dr. Academic’a verdi. Ödül töreni Mayıs ayında kampüste gerçekleştirildi.

Doktora Araştırma Semineri 2026 başvuruları açıldı

Tue, 03 Mar 2026 08:30:00 GMT

Her yıl düzenlenen Doktora Araştırma Semineri, bu yıl karma yöntem tasarımına odaklanacak. Başvurular lisansüstü öğrencilerine açıktır; kontenjan 20 kişiyle sınırlıdır.

Viyana’da açılış konuşması: Algoritmik yönetim ve özerklik

Tue, 18 Nov 2025 12:00:00 GMT

Konferansın açılış oturumunda algoritmik yönetim sistemlerinin çalışan özerkliği üzerindeki etkilerini tartıştı. Konuşmanın kaydı konferans web sitesinde yayımlanacaktır.

Yeni araştırma projesi başladı: Dijital dönüşümün insani boyutu

Fri, 05 Sep 2025 09:00:00 GMT

Ulusal Araştırma Ajansı tarafından desteklenen proje, dijital dönüşüm programlarının çalışan deneyimi üzerindeki etkilerini izleyecek. İlk veri toplama dalgası Ekim ayında tamamlanacak.

Dijital Dönüşüm Projelerinde Psikolojik Güvenlik ve Takım Öğrenmesi

Wed, 15 Jan 2025 09:00:00 GMT

Academic, A., Ersoy, L., & Tanrıverdi, B. (2026). Dijital Dönüşüm Projelerinde Psikolojik Güvenlik ve Takım Öğrenmesi. Journal of Organisational Learning (sample), 18(2), 145–171. https://example.org/publications/psychological-safety-digital-transformation

Bu çalışma, dijital dönüşüm projelerini yürüten 42 takımda psikolojik güvenliğin takım öğrenmesi ve proje başarısı üzerindeki etkisini iki dalgalı bir anket tasarımıyla incelemektedir. Bulgular, psikolojik güvenliğin özellikle belirsizliğin yüksek olduğu proje aşamalarında öğrenme davranışını güçlendirdiğini; bu ilişkinin takım liderinin hata toleransıyla düzenlendiğini göstermektedir. Çalışma, dijital dönüşümü yalnızca teknik bir süreç olarak değil, sosyal bir öğrenme süreci olarak ele alan kuramsal tartışmaya katkı sunmaktadır.

Üretken Yapay Zekâ ve Stratejik Karar Alma: Keşifsel Bir Çalışma

Wed, 15 Jan 2025 09:00:00 GMT

Academic, A., & Tanrıverdi, B. (2026). Üretken Yapay Zekâ ve Stratejik Karar Alma: Keşifsel Bir Çalışma (Working paper). Example University Management Research Working Paper Series, No. 26-01.

Üst yönetim ekiplerinin üretken yapay zekâ araçlarını stratejik analiz süreçlerinde nasıl kullandığını inceleyen keşifsel bir çalışma. 14 firmada yürütülen görüşmeler, aracın karar hızını artırırken gerekçelendirme pratiğini dönüştürdüğünü göstermektedir.

Dinamik Yeteneklerin Mikro-Temelleri: Orta Kademe Yöneticilerin Rolü

Wed, 15 Jan 2025 09:00:00 GMT

Academic, A., & Karaduman, O. (2025). Dinamik Yeteneklerin Mikro-Temelleri: Orta Kademe Yöneticilerin Rolü. Strategic Organisation Review (sample), 11(4), 301–328. https://example.org/publications/microfoundations-dynamic-capabilities

Makale, dinamik yeteneklerin örgüt içinde nasıl inşa edildiğini orta kademe yöneticilerin günlük pratikleri üzerinden incelemektedir. Üç imalat işletmesinde yürütülen boylamsal örnek olay çalışması, stratejik yenilenmenin çoğunlukla üst yönetimin kararlarından değil, orta kademenin deneme-yanılma ve yeniden çerçeveleme pratiklerinden doğduğunu ortaya koymaktadır.

Algoritmik Yönetim ve Çalışan Özerkliği: Kavramsal Bir Çerçeve

Wed, 15 Jan 2025 09:00:00 GMT

Academic, A. (2025). Algoritmik Yönetim ve Çalışan Özerkliği: Kavramsal Bir Çerçeve [Conference paper]. International Conference on Management and Organisation Studies (sample), Vienna. Vienna.

Bildiri, algoritmik karar destek sistemlerinin yaygınlaşmasıyla çalışan özerkliğinin nasıl yeniden şekillendiğini tartışan kavramsal bir çerçeve önermektedir. Çerçeve, denetim ve yetkilendirme arasındaki gerilimi üç boyutta ele almaktadır.

Hibrit Çalışma Düzeninde Dağıtık Liderlik: Bir Karma Yöntem Araştırması

Wed, 15 Jan 2025 09:00:00 GMT

Ersoy, L., Academic, A., & Polatkan, S. (2025). Hibrit Çalışma Düzeninde Dağıtık Liderlik: Bir Karma Yöntem Araştırması. Yönetim ve Örgüt Araştırmaları Dergisi (örnek), 29(1), 55–82.

Pandemi sonrası kalıcılaşan hibrit çalışma düzenlerinde liderliğin takım üyeleri arasında nasıl dağıldığını inceleyen bu çalışma, 18 derinlemesine görüşme ve 310 katılımcılı bir anketi birleştirmektedir. Bulgular, dağıtık liderliğin çalışan bağlılığı ile pozitif ilişkili olduğunu; ancak rol belirsizliği yüksek olduğunda bu etkinin zayıfladığını göstermektedir.

Dijital Dönüşüm ve Örgüt

Wed, 15 Jan 2025 09:00:00 GMT

Academic, A. (2024). Dijital Dönüşüm ve Örgüt. Akademik Yayınevi (örnek).

Kitap, dijital dönüşümü teknolojik bir proje olarak değil, örgütsel bir öğrenme ve yeniden tasarım süreci olarak ele almaktadır. On iki bölümde kavramsal çerçeveler, vaka analizleri ve yöneticiler için uygulama rehberleri sunulmaktadır.

Otomasyon Karşısında İş Biçimlendirme: Bankacılık Sektöründen Bulgular

Wed, 15 Jan 2025 09:00:00 GMT

Academic, A., Tanrıverdi, B., & Güneşli, A. (2024). Otomasyon Karşısında İş Biçimlendirme: Bankacılık Sektöründen Bulgular. European Journal of Work Design (sample), 7(3), 210–236. https://example.org/publications/job-crafting-automation

Çalışma, süreç otomasyonunun yaygınlaştığı bankacılık sektöründe çalışanların işlerini nasıl yeniden biçimlendirdiğini incelemektedir. 512 çalışanla yürütülen anket, iş biçimlendirme davranışının otomasyon kaygısını azalttığını ve anlamlılık algısını güçlendirdiğini göstermektedir.

Kriz Döneminde Stratejik Yenilenme: Aile İşletmelerinde Bir İnceleme

Wed, 15 Jan 2025 09:00:00 GMT

Karaduman, O., & Academic, A. (2024). Kriz Döneminde Stratejik Yenilenme: Aile İşletmelerinde Bir İnceleme. Journal of Strategy and Change (sample), 15(2), 88–112.

Aile işletmelerinin ekonomik kriz dönemlerinde stratejik yenilenmeyi nasıl gerçekleştirdiğini inceleyen çalışma, kuşaklar arası bilgi aktarımının yenilenme kapasitesi üzerindeki rolünü vurgulamaktadır.

Dinamik Yetenekler ve Stratejik Yenilenme: Kavramsal Bir Harita

Wed, 15 Jan 2025 09:00:00 GMT

Academic, A., & Karaduman, O. (2023). Dinamik Yetenekler ve Stratejik Yenilenme: Kavramsal Bir Harita. In Handbook of Strategic Management (sample edition) (pp. 215–238). Sample Academic Press.

Derleme kitap bölümü, dinamik yetenekler literatürünü stratejik yenilenme perspektifinden haritalandırmakta ve gelecek araştırmalar için bir gündem önermektedir.

KOBİ’lerde Dijital Olgunluk: 2023 Saha Araştırması Raporu

Wed, 15 Jan 2025 09:00:00 GMT

Academic, A., Ersoy, L., Polatkan, S., & Güneşli, A. (2023). KOBİ’lerde Dijital Olgunluk: 2023 Saha Araştırması Raporu. Örnek Üniversitesi Yayınları.

Türkiye’de 640 KOBİ ile yürütülen saha araştırmasına dayanan rapor, dijital olgunluk düzeylerini sektör ve ölçek bazında karşılaştırmakta ve politika önerileri sunmaktadır. (Tüm sayılar örnek niteliğindedir.)

Liderlik Gelişiminde Yansıtıcı Uygulama: Yönetici Eğitimi Programlarından Kanıtlar

Wed, 15 Jan 2025 09:00:00 GMT

Academic, A. (2023). Liderlik Gelişiminde Yansıtıcı Uygulama: Yönetici Eğitimi Programlarından Kanıtlar. Leadership and Organisation Quarterly (sample), 34(1), 12–39.

İki yönetici eğitimi programında uygulanan yansıtıcı günlük tutma müdahalesinin liderlik öz-yeterliği üzerindeki etkisini inceleyen yarı-deneysel bir çalışmadır.

Örgüt Kültürü ve Değişime Direnç: Kamu Kurumlarında Bir İnceleme

Wed, 15 Jan 2025 09:00:00 GMT

Polatkan, S., Academic, A., & Ersoy, L. (2022). Örgüt Kültürü ve Değişime Direnç: Kamu Kurumlarında Bir İnceleme. International Journal of Organisational Analysis (sample), 30(6), 1450–1472.

Dört kamu kurumunda yürütülen çalışma, kültürel varsayımların değişim girişimlerine yönelik direnci nasıl şekillendirdiğini nitel olarak incelemektedir.

Leading Through Uncertainty

Wed, 15 Jan 2025 09:00:00 GMT

Academic, A. (2021). Leading Through Uncertainty. Sample University Press.

İngilizce kaleme alınan kitap, belirsizlik dönemlerinde liderliğin nasıl dağıldığını ve takımların nasıl öğrendiğini uluslararası vakalar üzerinden incelemektedir.

Uzaktan Çalışmada Takım Koordinasyonu: Pandemi Döneminden İlk Bulgular

Wed, 15 Jan 2025 09:00:00 GMT

Academic, A., & Güneşli, A. (2021). Uzaktan Çalışmada Takım Koordinasyonu: Pandemi Döneminden İlk Bulgular [Conference paper]. National Management and Organisation Congress (sample), İzmir. İzmir.

Pandeminin ilk yılında uzaktan çalışmaya geçen yazılım takımlarında koordinasyon pratiklerinin nasıl dönüştüğünü inceleyen keşifsel bir bildiri.

Belirsizlik Altında Stratejik Karar Alma: Türk İmalat Sanayiinde Bir Araştırma

Wed, 15 Jan 2025 09:00:00 GMT

Academic, A. (2012). Belirsizlik Altında Stratejik Karar Alma: Türk İmalat Sanayiinde Bir Araştırma [Doctoral dissertation, Örnek Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü].

Doktora tezi. Belirsizlik algısının üst yönetim ekiplerinin karar alma süreçlerine etkisini inceleyen karma yöntemli bir araştırma.

34. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi

Wed, 15 Jan 2025 09:00:00 GMT

Kongrenin açılış oturumunda dijital dönüşüm ve örgütsel öğrenme üzerine bir konuşma yapılacaktır.

Karma Yöntem Araştırma Atölyesi

Wed, 15 Jan 2025 09:00:00 GMT

Atölyede karma yöntem tasarımının temel ilkeleri, veri bütünleştirme stratejileri ve yayın süreci ele alınacaktır.

International Conference on Management and Organisation Studies 2025

Wed, 15 Jan 2025 09:00:00 GMT

Konferansta ayrıca “Dijital dönüşüm ve çalışma” oturumunun başkanlığı yapıldı.

Açık ders: Hibrit çalışmada liderlik

Wed, 15 Jan 2025 09:00:00 GMT

Hibrit çalışma düzenlerinde dağıtık liderliğe ilişkin araştırma bulgularının geniş kitleyle paylaşıldığı çevrim içi ders.